Par David Heacock
La pandémie de COVID‑19 a provoqué un changement historique dans la manière dont les gens travaillent à la maison. Mais maintenant qu’une majorité d’Américains admissibles sont au moins partiellement vaccinés, de nombreuses entreprises planifient la façon de ramener les employés au bureau en toute sécurité et de voir s’il faut continuer d’autoriser le travail à distance. Les données recueillies au cours de l’année écoulée montrent que les travailleurs sont tout aussi productifs—voire plus—à la maison, et ils ont tendance à faire des heures plus longues. Fait intéressant, ce phénomène n’est pas propre à la pandémie ; les données du Census Bureau montrent que les travailleurs à distance à temps plein enregistraient presque deux heures supplémentaires par semaine, en moyenne, par rapport aux travailleurs non‑à‑distance en 2019.
Les données les plus récentes sur les heures de travail du Census Bureau révèlent que à temps partiel les travailleurs à distance ont travaillé moins, en moyenne, que leurs homologues non‑à‑distance, soit 19,3 heures par semaine contre 21,5 heures hebdomadaires. Cependant, à temps plein les travailleurs à distance ont travaillé en moyenne 45,6 heures par semaine, contre une moyenne de 43,8 heures pour les travailleurs non‑à‑distance à temps plein. Dans l’ensemble, les travailleurs à distance étaient moins susceptibles de travailler à temps plein en 2019, puisque approximativement deux‑tiers des travailleurs à distance étaient à temps plein, contre 73 % des travailleurs non‑à‑distance.

Au niveau sectoriel, les travailleurs à distance à temps plein du secteur agricole ont travaillé le plus longtemps (47,5 heures par semaine) — et ont aussi déclaré la plus grande différence d’heures moyennes comparativement aux travailleurs non‑à‑distance — soit près de trois heures de plus par semaine. En revanche, les travailleurs à distance des secteurs financier et de l’administration publique ont travaillé le moins d’heures, n’enregistrant que légèrement plus de temps que leurs homologues non‑à‑distance sur une base hebdomadaire.

La différence moyenne d’heures hebdomadaires entre travailleurs à distance et non‑à‑distance variait aussi selon la géographie, allant d’aucune différence à plusieurs heures. Au niveau des États, le Dakota du Sud et le Vermont présentaient la plus grande différence d’heures hebdomadaires entre travailleurs à distance à temps plein et non‑à‑distance, soit 5,7 heures chacun. En revanche, les travailleurs du Sud en télétravail et non‑télétravail avaient tendance à travailler un nombre d’heures similaire. Il n’y avait pas de différence statistiquement significative des heures de travail entre travailleurs à distance à temps plein et non‑à‑distance en Arkansas, en Alabama ou au Mississippi.
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Pour déterminer les zones métropolitaines où les travailleurs à distance enregistraient le plus d’heures, des chercheurs de Filterbuy ont analysé les données du Enquête communautaire américaine de 2019 (American Community Survey 2019). Les zones métropolitaines ont été classées selon la différence d’heures hebdomadaires moyennes entre travailleurs à distance à temps plein et non‑à‑distance. Les chercheurs ont aussi calculé les heures hebdomadaires moyennes travaillées pour les travailleurs à distance et non‑à‑distance à temps plein, le pourcentage de travailleurs à distance qui travaillaient à temps plein et le pourcentage de travailleurs non‑à‑distance qui travaillaient à temps plein.
Seules les zones métropolitaines d’au moins 100 000 habitants ont été incluses dans l’analyse. De plus, les zones métropolitaines ont été regroupées dans les cohortes suivantes selon la taille de la population :
- Petites métropoles : 100 000–349 999
- Métropoles de taille moyenne : 350 000–999 999
- Grandes métropoles : 1 000 000 habitants ou plus
Voici les zones métropolitaines où la différence d’heures entre travailleurs à distance à temps plein et non‑à‑distance est la plus importante.
Grandes métropoles où les travailleurs à distance enregistrent le plus d’heures
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15. Philadelphia‑Camden‑Wilmington, PA‑NJ‑DE‑MD
- Différence d’heures entre travailleurs à distance à temps plein et non‑à‑distance : 1,8
- Heures hebdomadaires moyennes pour les travailleurs à distance à temps plein : 45,5
- Heures hebdomadaires moyennes pour les travailleurs à temps plein qui ne télétravaillent pas: 43,7
- Pourcentage de travailleurs à distance qui travaillent à temps plein : 71,2 %
- Pourcentage de travailleurs qui ne télétravaillent pas et qui sont à temps plein: 73,1 %
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14. Kansas City, MO‑KS
- Différence d’heures entre travailleurs à distance à temps plein et non‑à‑distance : 1,8
- Heures hebdomadaires moyennes pour les travailleurs à distance à temps plein : 45,6
- Heures hebdomadaires moyennes pour les travailleurs non‑à‑distance à temps plein : 43,9
- Pourcentage de travailleurs à distance qui travaillent à temps plein : 61,9 %
- Pourcentage de travailleurs non‑à‑distance qui travaillent à temps plein : 75,1 %
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13. Baltimore‑Columbia‑Towson, MD
- Différence d’heures entre travailleurs à distance à temps plein et non‑à‑distance : 1,9
- Heures hebdomadaires moyennes pour les travailleurs à distance à temps plein : 45,4
- Heures hebdomadaires moyennes pour les travailleurs à temps plein qui ne télétravaillent pas: 43,5
- Pourcentage de travailleurs à distance qui travaillent à temps plein : 70,3 %
- Pourcentage de travailleurs qui ne télétravaillent pas et qui sont à temps plein: 74,1 %
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12. Orlando‑Kissimmee‑Sanford, FL
- Différence d’heures entre travailleurs à distance à temps plein et non‑à‑distance : 1,9
- Heures hebdomadaires moyennes pour les travailleurs à distance à temps plein : 45,4
- Heures hebdomadaires moyennes pour les travailleurs non‑à‑distance à temps plein : 43,5
- Pourcentage de travailleurs à distance qui travaillent à temps plein : 73,1 %
- Pourcentage de travailleurs qui ne télétravaillent pas et qui sont à temps plein: 73,9 %
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11. Austin‑Round Rock, TX
- Différence d’heures entre travailleurs à distance à temps plein et non‑à‑distance : 1,9
- Heures hebdomadaires moyennes pour les travailleurs à distance à temps plein : 46,1
- Heures hebdomadaires moyennes pour les travailleurs à temps plein qui ne télétravaillent pas: 44,2
- Pourcentage de travailleurs à distance qui travaillent à temps plein : 69,9 %
- Pourcentage de travailleurs qui ne télétravaillent pas et qui sont à temps plein: 75,8 %
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10. Las Vegas‑Henderson‑Paradise, NV
- Différence d’heures entre travailleurs à distance à temps plein et non‑à‑distance : 2,0
- Heures hebdomadaires moyennes pour les travailleurs à distance à temps plein : 44,9
- Heures hebdomadaires moyennes pour les travailleurs non‑à‑distance à temps plein : 42,9
- Pourcentage de travailleurs à distance qui travaillent à temps plein : 73,4 %
- Pourcentage de travailleurs non‑à‑distance qui travaillent à temps plein : 74,7 %
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9. San Francisco‑Oakland‑Hayward, CA
- Différence d’heures entre travailleurs à distance à temps plein et non‑à‑distance : 2,1
- Heures hebdomadaires moyennes pour les travailleurs à distance à temps plein : 45,9
- Heures hebdomadaires moyennes pour les travailleurs non‑à‑distance à temps plein : 43,8
- Pourcentage de travailleurs à distance qui travaillent à temps plein : 63,0 %
- Pourcentage de travailleurs qui ne télétravaillent pas et qui sont à temps plein: 73,4 %
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8. Chicago‑Naperville‑Elgin, IL‑IN‑WI
- Différence d’heures entre travailleurs à distance à temps plein et non‑à‑distance : 2,1
- Heures hebdomadaires moyennes pour les travailleurs à distance à temps plein : 45,9
- Heures hebdomadaires moyennes pour les travailleurs à temps plein qui ne télétravaillent pas: 43,8
- Pourcentage de travailleurs à distance qui travaillent à temps plein : 68,6 %
- Pourcentage de travailleurs qui ne télétravaillent pas et qui sont à temps plein: 73,9 %
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7. Los Angeles‑Long Beach‑Anaheim, CA
- Différence d’heures entre travailleurs à distance à temps plein et non‑à‑distance : 2,2
- Heures hebdomadaires moyennes pour les travailleurs à distance à temps plein : 45,2
- Heures hebdomadaires moyennes pour les travailleurs non‑à‑distance à temps plein : 43,1
- Pourcentage de travailleurs à distance qui travaillent à temps plein : 62,0 %
- Pourcentage de travailleurs qui ne télétravaillent pas et qui sont à temps plein: 72,0 %
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6. Rochester, NY
- Différence d’heures entre travailleurs à distance à temps plein et non‑à‑distance : 2,2
- Heures hebdomadaires moyennes pour les travailleurs à distance à temps plein : 45,4
- Heures hebdomadaires moyennes pour les travailleurs à temps plein qui ne télétravaillent pas: 43,2
- Pourcentage de travailleurs à distance qui travaillent à temps plein : 68,8 %
- Pourcentage de travailleurs qui ne télétravaillent pas et qui sont à temps plein: 69,1 %
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5. Grand Rapids‑Wyoming, MI
- Différence d’heures entre travailleurs à distance à temps plein et non‑à‑distance : 2,4
- Heures hebdomadaires moyennes pour les travailleurs à distance à temps plein : 46,4
- Heures hebdomadaires moyennes pour les travailleurs à temps plein qui ne télétravaillent pas: 44,1
- Pourcentage de travailleurs à distance qui travaillent à temps plein : 65,6 %
- Pourcentage de travailleurs non‑à‑distance qui travaillent à temps plein : 66,9 %
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- Différence d’heures entre travailleurs à distance à temps plein et non‑à‑distance : 2,5
- Heures hebdomadaires moyennes pour les travailleurs à distance à temps plein : 46,5
- Heures hebdomadaires moyennes pour les travailleurs à temps plein qui ne télétravaillent pas: 44,0
- Pourcentage de travailleurs à distance qui travaillent à temps plein : 63,9 %
- Pourcentage de travailleurs non à distance qui travaillent à temps plein: 74,1%
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3. Columbus (Ohio)
- Différence en heures entre les travailleurs à distance à temps plein et les travailleurs non à distance: 2,6
- Nombre moyen d’heures hebdomadaires pour les travailleurs à distance à temps plein: 46,0
- Nombre moyen d’heures hebdomadaires pour les travailleurs non à distance à temps plein: 43,4
- Pourcentage de travailleurs à distance qui travaillent à temps plein: 69,7%
- Pourcentage de travailleurs non à distance qui travaillent à temps plein: 73,6%
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2. Tucson (Arizona)
- Différence en heures entre les travailleurs à distance à temps plein et les travailleurs non à distance: 3,0
- Nombre moyen d’heures hebdomadaires pour les travailleurs à distance à temps plein: 46,6
- Nombre moyen d’heures hebdomadaires pour les travailleurs non à distance à temps plein: 43,6
- Pourcentage de travailleurs à distance qui travaillent à temps plein: 56,6%
- Pourcentage de travailleurs non à distance qui travaillent à temps plein: 67,6%
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1. Providence–Warwick (RI–MA)
- Différence en heures entre les travailleurs à distance à temps plein et les travailleurs non à distance: 3,2
- Nombre moyen d’heures hebdomadaires pour les travailleurs à distance à temps plein: 46,2
- Nombre moyen d’heures hebdomadaires pour les travailleurs non à distance à temps plein: 43,0
- Pourcentage de travailleurs à distance qui travaillent à temps plein: 65,6%
- Pourcentage de travailleurs non à distance qui travaillent à temps plein: 70,6%
Résultats détaillés et méthodologie
Même si les zones métropolitaines affichant la plus grande différence d’heures entre travailleurs à distance à temps plein et travailleurs non à distance sont réparties à travers le pays, bon nombre se trouvent au Midwest et à l’Ouest. Parmi les grandes métropoles présentant les plus grandes différences, celles-ci allaient de 1,8 à 3,2 heures. Cependant, certaines petites métropoles où les travailleurs à distance avaient tendance à travailler des semaines extrêmement longues—comme Hanford–Corcoran (Californie) et Rocky Mount (Caroline du Nord)—présentaient des différences bien plus importantes, dépassant 12 et 13 heures par semaine. Ces fortes différences s’expliquent par des semaines de travail moyennes longues pour les travailleurs à distance, atteignant 55 heures ou plus par semaine.
Pour déterminer les zones métropolitaines où les travailleurs à distance enregistrent le plus d’heures, Filterbuy a analysé les données dul’échantillon de microdonnées en accès public de l’American Community Survey (ACS) 2019. Les zones métropolitaines ont été classées selon la différence des heures de travail hebdomadaires moyennes entre les travailleurs à distance à temps plein et les travailleurs non à distance à temps plein. En cas d’égalité, la métropole ayant le plus grand nombre d’heures hebdomadaires moyennes pour les travailleurs à distance était classée en premier. Les chercheurs ont aussi calculé les heures moyennes hebdomadaires des travailleurs non à distance à temps plein, le pourcentage de travailleurs à distance travaillant à temps plein et le pourcentage de travailleurs non à distance travaillant à temps plein.
Seules les zones métropolitaines d’au moins 100000 habitants ont été incluses dans l’analyse. De plus, les zones métropolitaines ont été regroupées dans les cohortes suivantes selon la taille de la population:
- Petites métropoles: 100000–349999
- Métropoles de taille moyenne: 350000–999999
- Grandes métropoles: 1000000 ou plus